一個團隊，80%業(yè)績都是20%人創(chuàng)造的。如果把不產(chǎn)生業(yè)績80%的人干掉。是不是對整體的業(yè)績影響不大。所以一定要想清楚，招什么樣子的人。否則就是浪費錢。

   第一個是知識：你想要招什么學(xué)歷的人？大專以上的。為什么？為什么現(xiàn)在不招大專以下的呢？因為年代不一樣了?，F(xiàn)在都是90后。連大專都沒有讀完。代表你不聽話，不愿意學(xué)習(xí)。

    第二個是經(jīng)驗：希望什么樣的經(jīng)驗。有行業(yè)經(jīng)驗的、有社會經(jīng)驗的、無行業(yè)經(jīng)驗的。通常我們的確想招有工作經(jīng)驗的人，因為我們這個行業(yè)是大買賣，一般人買房子，希望找一個成熟點人幫他處理這個事情。

    第三個是特質(zhì):需要什么特質(zhì)人.想賺錢、能吃苦、親和力強，通過聊天、提問了解到應(yīng)聘者是否有相關(guān)特質(zhì)。 

    第四個是技巧：你希望應(yīng)聘者有什么技巧？例如電腦你得會用吧？還有其他需要和看重的技巧。