一，招人難，中小規(guī)模的門店如何做好人員招聘?
要想實現(xiàn)高效人員招聘，首先得在內(nèi)容上下些功夫，招聘內(nèi)容明確、吸睛才能獲得更多的青睞。而海報、傳單是內(nèi)容的重要呈現(xiàn)載體。
房在線系統(tǒng)為每個房產(chǎn)中介用戶都提供了“每日營銷海報”，其中就包含精美的招聘廣告，從側(cè)面為門店招聘提供助力。
二、育人難，中小規(guī)模的門店如何做好新人培訓?
培養(yǎng)優(yōu)秀員工，從新人開始，要將員工從社會人事轉(zhuǎn)變成專業(yè)的房產(chǎn)經(jīng)紀從業(yè)者，需要給與企業(yè)常識性文化、職業(yè)規(guī)劃、業(yè)務流程、房產(chǎn)專業(yè)知識、業(yè)務能力等多方面輔導。
房在線系統(tǒng)的企業(yè)認證模塊中包含價值數(shù)千元的培訓資料，幫助門店開啟專業(yè)化、職業(yè)化、系統(tǒng)化的新人培訓。
三、管理難，中小規(guī)模的門店如何做好人員管理?
經(jīng)紀人頻繁離職、變動，員工信息錄入、更改、統(tǒng)計十分繁瑣?
房在線為用戶提供了一套完整的人事OA系統(tǒng)，包含信息統(tǒng)計、組織架構(gòu)、人員入職、人員離職、經(jīng)紀人職能權限等模塊，讓門店的人員管理更方便快捷。
經(jīng)紀人外出辦公是常事，如何避免他們“偷奸耍滑”?
通過房在線系統(tǒng)的行程統(tǒng)計功能，經(jīng)紀人外出的運動軌跡都能記錄在內(nèi)，帶看客戶可實,行實地簽到制，幫助管理者隨時隨地了解員工外出情況，從根源杜絕“偷奸?；?。
有些經(jīng)紀人一直勤勤懇懇，業(yè)績卻不是很理想，問題出在哪?
要想找出問題所在，需要關注經(jīng)紀人的每一業(yè)務流程，確認哪項工作沒做到位。
通過房在線的隱號撥打功能，，經(jīng)紀人與客戶的通話會全程自動錄音，通話內(nèi)容有跡可循。根據(jù)錄音，經(jīng)紀人可以隨時復盤自己或者他人的業(yè)務開展情況，從中提煉話術，查缺補漏。
經(jīng)常收到來自客戶的反饋，說是經(jīng)紀人所推薦的房源與預期不匹配?
房在線系統(tǒng)高效管理房客源，房源、客源雙向智能匹配，幫助經(jīng)紀人快速找到客戶意向房源，提升服務質(zhì)量。
